Barcavela heeft 3 pijlers:
1: Training over samenwerking, communicatie en presentatie
2: Coaching rondom carrière-vragen en samenwerking
3: Advisering over organisatieverandering
|
1: Trainingen en workshops
|
|
2: Coaching
|
|
|
||
|
Communicatietraining (zakelijk) |
|
|
|
|
||
|
Sprekend Jezelf (presenteren) |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
Social Media gevorderden (LInkedIn) |
|
3: Advies |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
|
Zijn uw managers klaar voor hun positie? Wat hebben ze nodig om daadwerkelijk leiding te kunnen geven aan hun team? Onze Leiderschapstraining faciliteert uw managers in hun leidinggevende rol, zodat zij zelf nog beter vorm en inhoud kunnen geven aan hun taken en verantwoordelijkheden.
Wij trainen uw managers in de verschillende leiderschapsstijlen en hoe ze deze flexibel kunnen toepassen. Naast een theoretisch kader komen veel praktijksituaties aan bod. De deelnemers wordt gevraagd (lastige) praktijksituaties aan te dragen zodat ze daarmee kunnen oefenen.
Enkele onderwerpen die de revue passeren zijn:
- Leiderschapsstijlen
- Situationeel leiderschap
- Motiveren van medewerkers
- Effectief beïnvloeden
- SMART afspraken maken
- Omgaan met weerstand
- Delegeren
- Conflicthantering
- Verbeterplannen
Op basis van een intake met de deelnemers wordt een traject op maat gemaakt waarbij nauwkeurig ingezoomd wordt op specifieke wensen en behoeften.
Omdat voor de vertaalslag van de veilige leeromgeving naar de daadwerkelijke praktijk vaak nog net een steuntje in de rug vereist is, voorzien wij ook in individuele coaching. Hierin wordt op de voor die persoon essentiële onderdelen ondersteuning en/of verdieping aangebracht. Wij kunnen ook e-coaching inzetten voor een verlengde ondersteuning.
U wilt verder, u wilt meer, u wilt beter. Wanneer de resultaten van uw team niet optimaal zijn of wanneer omstandigheden (personeel, politiek of markttechnisch ) veranderen, is het vaak noodzakelijk om op een andere manier te gaan (samen)werken. Team Coaching is dan dé manier om tot een betere teamperformance en bezieling te komen. Het heeft bovendien zijn uitstraling naar de totale zakelijke omgeving!
Met Team Coaching besteden wij op basis van een gezamenlijk doel aandacht aan het ontdekken en benutten van krachten binnen het team en daarbuiten. We leggen de verschillen tussen mensen bloot en waarderen deze verschillen. Hierdoor worden uw mensen in staat gesteld om hun talenten optimaal te ontplooien en hun kansen te benutten. Samen met u werken wij vanuit een gezamenlijke visie en brengen we de doelstellingen en processen van de organisatie, van het team en van de individuele medewerkers met elkaar in overeenstemming.
Na het bepalen van de doelstellingen vindt een intake met de individuele medewerkers plaats. In een aantal teambijeenkomsten (gemiddeld drie) werken we vervolgens met behulp van diverse technieken aan het gezamenlijke doel. De inhoud van het traject wordt op maat voor u gemaakt: volledig naar uw wens en behoefte passend bij úw probleem of doelstelling.
Een Team Coaching traject wordt afgesloten met een aantal praktische handvatten en een evaluatie. Voor een optimaal resultaat bieden wij Team Coaching altijd aan met een ondersteunende persoonlijke coaching voor individuele teamleden.
Omdat de coaches en trainers bij Barcavela tevens ruime ervaring hebben als organisatie-adviseur, combineren we het inzicht in bedrijfsprocessen en in sociale processen.
COMMUNICATIE IN DE ORGANISATIE
Uw organisatie heeft baat bij heldere en eenduidige communicatie. Communiceren doen we dagelijks, maar helder en eenduidig communiceren is een kunst op zich. Bovendien is goede communicatie niet het uiteindelijke doel, maar is het een noodzakelijke voorwaarde voor een gezond bedrijf met tevreden klanten.
Op basis van een intake met management en deelnemers maken wij een traject op maat, waarbij nauwkeurig ingezoomd wordt op specifieke wensen en behoeften. Gaat het bijvoorbeeld om communicatie in formele of in informele setting, om interne of externe communicatie?
Enkele onderwerpen die mogelijk de revue passeren zijn:
• Lichaamstaal
• Observatie vs interpretatie
• Feedback, geven en ontvangen
• Vergadertechnieken
• Jaargesprekken
• Slechtnieuwsgesprekken
• Sollicitatiegesprekken
Als medewerkers de vaardigheden hebben geleerd, maar vervolgens nog niet het gewenste gedrag laten zien in de dagelijkse praktijk, is het belangrijk om naar de oorzaak te kijken. Zit deze in persoonlijke weerstanden, in organisatorische hindernissen of wellicht in een diepere leerbehoefte?
Wij bieden medewerkers een e-coaching traject, waarin zij specifieke vragen kunnen stellen en individuele en organisatorische belemmeringen kunnen benoemen (bijvoorbeeld tegenstrijdige opdrachten, afgerekend worden op andere parameters, onzekerheden of angsten). De e-coaching biedt naar de medewerkers een laagdrempelige 1:1 verlenging van de training en levert bovendien een 360 0 feedback voor het management.
Uiteraard geven wij bij de 360 0 feedback ook een advies voor vervolgstappen om er uiteindelijk voor te zorgen dat u een gezond bedrijf met tevreden klanten wordt en blijft.
PERSONAL COACHING IN DE ZAKELIJKE CONTEXT
U wilt verder, u wilt meer, u wilt beter.
Coaching is een vorm van individuele begeleiding rondom carrière of persoonlijke effectiviteit. Bij ondersteuning door een coach heeft zowel de gecoachte als de organisatie baat: wie lekker in zijn vel zit werkt beter en dat heeft een positief effect op de arbeidsproductiviteit, de verzuimcijfers en het personeelsverloop.
Coaching kan plaatsvinden op initiatief van een medewerker of op initiatief van de leidinggevende. In de zakelijke context is commitment van deelnemer én leidinggevende de basisvoorwaarde voor effectief veranderen. Coaching is altijd vrijwillig, echter nooit vrijblijvend. Uitgangspunt is de (persoonlijke) situatie van dit moment en voorop staat hoe het verder moet.
Opdrachtgever en deelnemer stellen sámen doelen en nemen een gezamenlijke beslissing om de zeilen bij te zetten. De leidinggevende committeert zich aan de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker en de deelnemer neemt verantwoordelijkheid voor het realiseren van de leerdoelen.
Onze coach ondersteunt en begeleidt de deelnemer bij het helder krijgen en daadwerkelijk bereiken van zijn of haar doelen. Wij vinden het belangrijk dat we alle talenten aanspreken zodat deze ten volle gebruikt worden.
Barcavela werkt doelgericht en daarom besteden we in het voortraject ruim aandacht aan het bepalen van het einddoel, de gewenste planning, de achterliggende motivatie, het bepalen van belanghebbenden en het benoemen van knelpunten. In het eigenlijke traject bepalen we dan de mogelijkheden en geven we instrumenten om op elk moment gebruik te kunnen maken van deze mogelijkheden. We sluiten het coachingtraject af met een aantal praktische handvatten en een evaluatie.
Een coachingtraject bestaat gemiddeld uit 4 gesprekken, die eens in de 2 weken plaatsvinden. De inhoud van het traject is volledig maatwerk en is afhankelijk van het soort probleem of doelstelling.
Zijn uw managers klaar voor hun positie? Wat hebben ze nodig om daadwerkelijk leiding te kunnen geven aan hun team? Onze Leiderschapstraining faciliteert uw managers in hun leidinggevende rol, zodat zij zelf nog beter vorm en inhoud kunnen geven aan hun taken en verantwoordelijkheden.
Wij trainen uw managers in de verschillende leiderschapsstijlen en hoe ze deze flexibel kunnen toepassen. Naast een theoretisch kader komen veel praktijksituaties aan bod. De deelnemers wordt gevraagd (lastige) praktijksituaties aan te dragen zodat ze daarmee kunnen oefenen.
Enkele onderwerpen die de revue passeren zijn:
- Leiderschapsstijlen
- Situationeel leiderschap
- Motiveren van medewerkers
- Effectief beïnvloeden
- SMART afspraken maken
- Omgaan met weerstand
- Delegeren
- Conflicthantering
- Verbeterplannen
Op basis van een intake met de deelnemers wordt een traject op maat gemaakt waarbij nauwkeurig ingezoomd wordt op specifieke wensen en behoeften.
Omdat voor de vertaalslag van de veilige leeromgeving naar de daadwerkelijke praktijk vaak nog net een steuntje in de rug vereist is, voorzien wij ook in individuele coaching. Hierin wordt op de voor die persoon essentiële onderdelen ondersteuning en/of verdieping aangebracht. Wij kunnen ook e-coaching inzetten voor een verlengde ondersteuning.
Wij bieden medewerkers de mogelijkheid van een e-coachingtraject waarin zij specifieke vragen kunnen stellen en individuele belemmeringen kunnen aanpakken. De e-coaching biedt de medewerkers een laagdrempelige 1:1 methode van individuele begeleiding.
Een e-coachingtraject is uitermate geschikt wanneer u ziet dat uw medewerkers nog niet (altijd) het gewenste gedrag laten zien, terwijl u juist geïnvesteerd heeft in vaardigheidstrainingen.
Via e-coaching kijken we naar de oorzaak. Zit deze in persoonlijke weerstanden, in organisatorische hindernissen of wellicht in een diepere leerbehoefte?
De inhoud van e-coaching is uiteraard privacygevoelig, maar wij kunnen wel geanonimiseerde informatie verstrekken over de leerpunten van de organisatie in de vorm van 3600 feedback.
In drukke of onzekere tijden wordt, nog meer dan anders, een beroep gedaan op je persoonlijke leiderschap. Hoe ga jij om met drukte en met veranderende omstandigheden?
In een maatwerk-programma dat bestaat uit workshops en individuele coaching krijg je handvatten om te denken in kansen en mogelijkheden.
In de workshops werk je samen met andere deelnemers, en kijk je naar je overtuigingen en werk je aan het verhelderen van jouw visie, waardoor je houvast creëert en makkelijker keuzes kunt maken die richting geven aan je leven.
De individuele coaching biedt de gelegenheid om de inzichten uit de workshops nog meer uit te werken, waardoor nog beter wordt ingespeeld op jouw specifieke wensen en behoeften
Leef je leven zoals het je past, met meer flow, richting en plezier.
Human Performance Improvement (HPI) is een gestructureerde methode om prestaties van mens en organisatie op systeemniveau te verbeteren. HPI gaat uit van de gewenste organisatieresultaten en legt de focus op concrete resultaten. Wij starten vanuit het gewenste business resultaat en analyseren samen met u terug naar gewenste performance, actuele performance en performance gap. Door kernoorzaken vast te stellen, de juiste interventies te selecteren en toe te passen werken wij doelgericht aan resultaatverbetering én gedragsverandering.
HPI is een methode die gericht is op het verbinden van individuele prestaties van medewerkers aan de gewenste organisatieresultaten. Hiervoor kijken wij vanuit drie perspectieven naar uw organisatie:
• de organisatie (structuur, planning en beleid),
• de processen (systemen, procedures, middelen en data) en
• de medewerker (taken, bevoegdheden, competenties, motivatie).
Doordat wij samenhang creëren tussen de niveaus van medewerker, processen en organisatie komt u tot het realiseren van de meest optimale resultaten. Wij beschouwen zowel de medewerker als de omgeving. Hierdoor wordt helder op welk niveau een probleem speelt:
• op het niveau van de medewerker (inzetten op competentieontwikkeling of coaching),
• op het niveau van de processen (focus bijv. op procesverbetering, kwaliteitszorg of resultaatmeting) of
• op het niveau van de organisatie (aandacht bijv. voor beleidswijzigingen of beloningsstructuren).
Onze consequente systeembenadering van HPI staat voor een hoge Return on Investment (ROI).
Met een bedrijfsscan krijgt u in korte tijd met een geringe investering een goed beeld van de effectiviteit van uw organisatie. Door middel van interviews met sleutelfunctionarissen en het bijwonen van een aantal overlegvormen wordt een bedrijfsanalyse uitgevoerd. Desgewenst kan de bedrijfsscan ook worden uitgebreid met 3600 feedback van uw eigen medewerkers of zelfs van een bredere kring.
Wij richten ons met de bedrijfsscan op 3 niveaus:
• de medewerkers (taken, bevoegdheden, competenties, motivatie),
• de processen (systemen, procedures, middelen en data) en
• de organisatie (structuur, planning en beleid).
Na afloop ontvangt u een heldere rapportage waarin concrete aandachtspunten en praktische aanbevelingen staan.
Als u bezig bent met organisatieontwikkeling is informatie vanuit de eigen organisatie van groot belang.
Wij bieden u de mogelijkheid van 3600 feedback.
Medewerkers krijgen de kans om, met bescherming van hun privacy, deel te nemen aan e-feedback.
De feedback wordt gerubriceerd en uitgewerkt in geanonimiseerde informatie over de leerpunten van uw organisatie.
Uiteraard geven wij bij de 3600 feedback ook een advies voor vervolgstappen.
U wilt verder, u wilt meer, u wilt beter.
Coaching is een vorm van individuele begeleiding waarbij u werkt aan een vraag rondom persoonlijke effectiviteit. Onze coach ondersteunt en begeleidt bij het helder krijgen en daadwerkelijk bereiken van uw doelen. Wij motiveren u het beste uit uzelf te halen en uw talenten te benutten. Coaching is altijd vrijwillig, maar nooit vrijblijvend. Uitgangspunt is de (persoonlijke) situatie van dit moment en voorop staat hoe het verder moet.
Personal Coaching wordt vooral toegepast om de persoonlijke effectiviteit te verbeteren waarbij de insteek werk gerelateerd of privé kan zijn.
Barcavela kent een doelgerichte aanpak. De aanleiding is meestal een probleem, maar de uitkomst is altijd het bereiken van een doel. Daarom besteden we in het voortraject ruim aandacht aan het bepalen van het einddoel, de gewenste planning, de achterliggende motivatie, het bepalen van belanghebbenden, en het benoemen van knelpunten. In het eigenlijke traject bepalen we samen welke mogelijkheden er zijn en krijgt u instrumenten om op elk moment gebruik te maken van deze mogelijkheden. We sluiten het coachingtraject af met een aantal praktische handvatten en een evaluatie.
Een coachingtraject is bestaat gemiddeld uit 4 gesprekken, die eens in de 2 weken plaatsvinden. De inhoud van het traject is maatwerk en wordt volledig toegespitst op uw wens en behoefte.
Waarom lukt het sommigen om makkelijk contact te maken, aansluiting te vinden in een volle zaal, geloofwaardig te vertellen of een hele groep mensen te bespelen?
Het succes hangt voor een groot deel af van de lichaamstaal, de onbewuste communicatie die het smeermiddel in relaties kan zijn.
De workshop Lichaamstaal neemt je mee op een ontdekkingstocht langs de vaak onbewuste aspecten van onze lichaamstaal. We gaan aan de slag met theorie en vooral met het zelf ervaren van het effect van bijv. spiegelen, aankijken, onderlinge afstand, lichaamshouding en beweeglijkheid.
Wil jij ook graag meer weten over digitaal netwerken? Wil jij ook programma’s zoals LinkedIn gebruiken om meer opdrachten te krijgen, een baan te vinden of om zelf gevonden te willen worden?
Tijdens deze interactieve workshop leer je niet alleen wat Social Media zijn en wat ze voor je kunnen betekenen, maar gaan we ook dieper in op LinkedIn. Je krijgt handvatten en tips om je profiel in te vullen, uitgebreid te zoeken en te werken met groepen en applicaties.
Deze workshop is zowel bedoeld voor mensen die nog niet werken met Social Media, als voor mensen die er wel al mee werken maar ze effectiever willen inzetten.
BASISWORKSHOP ONLINE PERFORMANCE VOOR ONDERNEMERS
Je bent een vakman/vrouw, met passie voor je werk, en toch vinden de klanten je niet. Zou je wel eens willen weten hoe je meer online aandacht voor jouw bedrijf kunt krijgen, en hoe je sociale media LinkedIn, Twitter, Facebook, en Youtube kunt inzetten om meer bezoekers op je site te krijgen?
Heb je het gevoel dat alles om je heen snel verandert en dat je eigenlijk achter loopt op je concurrenten die wel online actief zijn? Vraag jij je af hoe zij dit doen, en waar ze de tijd vandaan halen? Nu heb je de mogelijkheid om in actie te komen. In een 3-urige workshop help ik je om meer inzicht in jouw online activiteiten te krijgen, en krijg je handreikingen om er meer uit te halen. Wat gaan we doen?
- Inventariseren wat je wilt bereiken met online PR
- Ontdekken hoe je je bedrijf beter vindbaar krijgt op Google
- Kijken hoe je scoort met voor jouw belangrijke keywords in Google
- De helderheid van je online presentatie checken
- Nut en noodzaak van sociale media voor jouw bedrijf bepalen
- bepalen welke sociale media voor jouw bedrijf interessant zijn
- Benchmarken met collega/concurrenten
- Je LinkedIn profiel checken op actualiteit en volledigheid, en tips en trucs voor meer effect
- Een korte rondleiding door Twitter, met aandacht voor het krijgen van volgers
WORKSHOP NETWERKEN – NET WERK OF NET NIET?
Vind jij het ook zo verschrikkelijk om een grote zaal binnen te stappen met niemand die je kent, en alleen een pak met visitekaartjes in je hand om uit te delen? Dan wordt het hoog tijd voor een nieuwe visie op netwerken.
In de workshop ‘Netwerken- net werk of net niet’ gaan we op een andere manier aan de slag met netwerken: je gaat onderzoeken wat je wil bereiken met netwerken; wil je vinden of gevonden worden, wil je contacten of contracten, wat moet in real life en wat kan online?
Met oefeningen en opdrachten ga je je warme, lauwe en koude netwerk verkennen, je krijgt inzicht in het gebruik van Social Media voor je netwerk, en je krijgt tips om je Know- Like en Trust – factor te verhogen.
En…tijdens deze avond leer je ook nog andere mensen kennen, netwerken dus…
WORKSHOP LINKEDIN VOOR GEVORDERDEN
Sociale online netwerken zoals LinkedIn bieden je de mogelijkheid om een nieuwe betekenis te geven aan informatie, kennis en creativiteit. Ben jij al een bekende op LinkedIn, en zou je graag meer ermee willen doen, en ook meer waarde willen halen uit je LinkedIn netwerk? Kom dan naar de workshop LinkedIn voor gevorderden.
Tijdens deze workshop gaan we oa in op de principes van netwerken (online en offline), het profileren van jezelf of van je bedrijf, het gebruik van groepen en het inzetten van recommendations. We gaan, ieder op zijn eigen laptop, direct online aan de slag met tips en trucs om je vindbaarheid te vergroten en je positie te verhogen. Doel is dat je LinkedIn en andere open, interactieve platforms optimaal kunt inzetten voor je carrière en zakelijke doelen.
De workshop staat garant voor veel direct bruikbare tips en informatie te worden, en uiteraard is er ook tijd en ruimte voor real-life netwerken. Let op: neem een eigen laptop met internettoegang mee voor optimaal profijt
Word je steeds weer voor hetzelfde gevraagd, terwijl je zoveel meer kan?
Zie je soms de kansen niet , of zien ze jou niet?
Misschien is het tijd om eens stil te staan bij het beeld dat je neerzet tegenover anderen van jezelf als professional; je ‘Personal Brand’. Personal Branding betekent dat je jezelf als merk beschouwt en dat je jezelf ook consequent als dat merk presenteert. Welke unieke mix van kenmerken bepaalt jouw professionele gezicht?
Ben je nieuwsgierig naar hoe je een Personal Brand zou kunnen ontwikkelen? Schrijf je dan in voor deze interactieve workshop, met daarin de volgende onderdelen:
• Inleiding over de uitgangspunten van Personal Branding
• Zelfanalyse: Talenten, Ambitie en Passie
• Imago-analyse: input en feedback van de omgeving
• Marktanalyse: voor wie, waar en wanneer?
• Eerste aanzet naar Impact: Elevator Pitch
WORKSHOP SPREKEND JEZELF - EEN STERKE PRESENTATIE
Als je presentaties of lezingen geeft wil je graag dat het publiek geboeid kijkt en luistert naar jouw boodschap! Hoe zorg je ervoor dat de inhoud en de opbouw van je verhaal, samen met jouw stem, jouw manier van spreken en bewegen en jouw communicatie tussen de regels door hiervoor zorgen?
In deze intensieve en interactieve workshop krijg je inzicht in het verschil tussen wat je wil overbrengen en wat daadwerkelijk overkomt. Je krijgt van twee trainers, elk op hun eigen vakgebied tips over de inhoud en over de vorm van je presentatie, zodat je je verhaal boeiend kunt maken en brengen.
We gaan in op de opbouw van je verhaal, het doel van je presentatie en bekijken hoe je kunt afstemmen op je publiek. Daarnaast geven we je mogelijkheden om je manier van spreken te verlevendigen en je expressiviteit te vergroten, en we geven je handvatten om meer met je stem en spraak te doen. Je krijgt de gelegenheid om met deze tips in praktijk te oefenen, zodat je aan het eind van dag hebt ervaren dat jij een sterke presentatie kunt geven, en Sprekend Jezelf kunt zijn!
Wat wil jij bereiken en wat heb je daarvoor nodig?
Wat het ook is dat je graag wilt: van afvallen tot sporten, van stoppen met roken tot het vinden van een nieuwe baan, het is belangrijk om je doel helder te hebben. Weet wat je wilt en waarom je dit wilt.
In deze interactieve workshop onderzoek je samen met de andere deelnemers op een speelse manier welke overtuigingen jij hebt en hoe jij jezelf kunt motiveren en saboteren.
Je krijgt de kans om belemmeringen, twijfels en de 'ja-maars' weg te nemen, zodat je mórgen al een stapje dichter bij je doel bent!
Meer uit je baan halen? Op zoek naar uitdaging of juist naar balans?
Kom dan naar de workshop Blijf aan Z!
In de workshop krijg je handvatten voor:
• het aangaan van gesprekken met je leidinggevende of collega’s
• het helder maken en verwoorden van jouw wensen
• hoe jij aan zet blijft
Je gaat oefenen met de ingrediënten van een goede deal.
Leren, bewust worden en oefenen dus. Zo zorg je ervoor dat JIJ aan zet blijft!
WORKSHOP BALANS IN AL JE ROLLEN: WERK EN PRIVÉ COMBINEREN
Vraag jij je ook wel eens af hoe anderen dat doen? Die andere duizendpoten die carrière en privé combineren met tijd voor zichzelf en voor hun partner?
Hoe gaan zij om met ambitie, energie, schuldgevoelens, innerlijke conflicten en perfectionisme? Natuurlijk met vallen en opstaan, maar ook door met een heldere blik, meer afstand en humor naar zichzelf en naar die verantwoordelijkheden te kijken.
Je bent gelukkig niet de enige die wel eens worstelt met het vinden van balans tussen al je rollen
In de workshop Balans gaan we in op jouw overtuigingen over werk, jouw energiegevers, en gaan we praktisch aan de slag met het creeren van energiegevers. Je krijgt een andere bril, handvatten en oplossingsrichtingen. Gebruik je kennis en ervaring om te leren en te delen met de anderen.
Als mensen niet weten hoe goed je bent, zal de waarde van wat jij te bieden hebt nooit stijgen.
Profileren gaat over weten WAT je te bieden hebt en op de juiste plek en het juiste moment laten zien DAT jij dat te bieden hebt.
In de workshop Profileren gaan we kort in op Personal Branding, maar bovenal gaan we samen aan de slag met het verbeteren van je eerste indruk, het helder maken van je doelstelling en het oefenen van profileren binnen het krachtenveld waarin jij je dagelijks begeeft.
WORKSHOP TOPVROUW - VROUW AAN DE TOP
Vrouwen zijn in het algemeen uitstekende people managers en de inzet van feminiene kwaliteiten in leiderschap is van betekenis voor de organisatie. Maar er zijn ook aspecten aan leiderschap die met name vrouwen als lastig kunnen ervaren. Wat maakt een leider effectief en wat levert het op om stereotype feminiene of masculiene leiderschapskwaliteiten te kunnen inzetten?
In deze interactieve workshop gaan we in op aspecten van feminiene, masculiene en androgyne leiderschapskwaliteiten, de dimensies van (vrouwelijk) leiderschap, jouw rolmodellen en de overtuigingen die jij hebt over invloed en macht.
Natuurlijk ga je naar huis met handvatten om in de praktijk ook echt zelf stappen te zetten naar nog meer leiderschap.
WORKSHOP PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
In drukke of onzekere tijden wordt, nu nog meer dan anders, een beroep gedaan op je persoonlijke leiderschap. Hoe ga jij om met drukte en met veranderende omstandigheden?
In deze interactieve workshop krijg je handvatten om te denken in kansen en mogelijkheden. Samen met de andere deelnemers kijk je naar je overtuigingen en werk je aan het verhelderen van jouw visie. Hierdoor creëer je houvast en maak je makkelijker keuzes die richting geven aan je leven.
Leef jouw leven met meer flow, richting en plezier.
Ken je dit? Net een heerlijk weekend gehad, je kunt er weer voor wéken tegen aan. Nog geen paar dagen later heb je het gevoel alweer toe te zijn aan vakantie. Je bent moe, hebt geen puf meer en het wordt ook moeilijk om tijdens je werk de concentratie vast te houden.
Stress is nodig. Zonder stress komt er niets uit je handen, maar met te veel stress ook niet. Creëer daarom evenwicht tussen stress en ontspanning. Zorg dat je in je vrije tijd echt kunt ontspannen, genieten en loslaten en dat je in je werk effectief en gefocust bent.
In deze interactieve workshop gaan we in op de positieve en negatieve effecten van stress, op energiesoorten, overtuigingen, stresstypes en ontspanningsmogelijkheden. Natuurlijk ga je naar huis met handvatten om in de praktijk ook echt de balans tussen stress en ontspanning te optimaliseren.
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
|
||||||||||