Team-patronen Vorige keer vertelde ik over de workshop met Jobbeke de Jong, en beloofde ik verder in te gaan op verschillende team-patronen. Jobbeke heeft het over patronen in 4 zones, die gedeeltelijk in de bovenstroom (zone 1 en 2), gedeeltelijk [...]
Leven lang leren Een van de mooie dingen van het hebben van een eigen bedrijf is dat je ook zelf kiest wat je aan opleidingen doet. Afgelopen jaar heb ik veel geïnvesteerd in opleidingen voor toezichthouders, en dit jaar werd [...]
De basis onder een goed lopend team is vertrouwen; vertrouwen tussen medewerkers onderling, vertrouwen tussen leidinggevende en medewerkers, maar ook vertrouwen van en naar de organisatie. In eerdere blogs schreef ik al over Patrick Lencioni die in zijn piramidemodel vertrouwen [...]
Samenwerken is leuk/lastig/vermoeien/verrijkend? Wat is het toch leuk om met teams te werken, en steeds weer te ervaren dat verschillen niet alleen heel irritant kunnen zijn, maar net ook heel verrijkend. Een van de manieren om naar teams te [...]
Voordelen van zelforganisatie Afgelopen maanden mocht ik een mooie overheidsorganisatie ondersteunen in het komen tot een toekomstbestendige organisatie. Een van de onderdelen van die toekomstbestendigheid zat in het komen tot zelforganiserende teams. Door zelforganisatie verhoog je namelijk de autonomie en [...]
Op dit moment zijn we voor een aantal klanten bezig met projecten rondom het thema eigenaarschap. De publicatie van Manon Ruijters, Carlijn Nelis en Björn Prevaas kon dan ook niet beter gepland zijn 😊 Formeel eigenaarschap en psychologisch eigenaarschap In [...]
In coaching en teamcoaching maken we vaak gebruik van waarden; wat is belangrijk voor je, waarom doe je wat je doet, wat geeft richting aan je handelen, wat maakt dat je geïrriteerd of gekwetst raakt? In persoonlijke coaching geeft werken [...]
Vandaag had ik een interessant gesprek met een leidinggevende. Hij had drie sub-teams op zijn afdeling en wilde daar graag één team van maken. Wat zouden wij daarin kunnen betekenen? Visie op teams Ik nam hem mee in onze visie [...]
Een tijdje terug was het weer zover; ik kreeg een mailtje van de Kamer van Koophandel met als titel ‘Vertrouw niemand - hoe zero trust je bedrijf beschermt’. En ik snap het best, ik weet dat het nodig is om [...]
De Nobtra (Nederlandse Orde van Beroepstrainers) heeft met de overheid afspraken gemaakt waardoor wij veilig en vertrouwd, fysiek groepen mogen trainen. We houden ons aan het nobtra protocol veilig trainen 25 januari 2022 Wij voldoen aan alle voorwaarden en zijn dan [...]
