Voor een grote klant in de regio begeleidden wij een poosje geleden een veranderproces. Waar HR taken eerst nog veel werden uitgevoerd door de HR afdeling, moesten die steeds meer door de lijn worden overgenomen. Maar dat vergt heel wat [...]
Voordelen van zelforganisatie Afgelopen maanden mocht ik een mooie overheidsorganisatie ondersteunen in het komen tot een toekomstbestendige organisatie. Een van de onderdelen van die toekomstbestendigheid zat in het komen tot zelforganiserende teams. Door zelforganisatie verhoog je namelijk de autonomie [...]
dit is een podcast over leiderschap; hoe geef jij leiding aan verandering?
We weten het inmiddels wel: we moeten continu veranderen, meegaan in wat de wereld van ons vraagt, ons aanpassen en inspelen op de actualiteit. Maar als leidinggevende sta je voor de uitdaging om dat ook steeds weer uit te dragen [...]
Gregory Bateson ontwikkelde halverwege de vorige eeuw zijn model van de logische niveaus van veranderen, om aan te geven dat er een gelaagdheid zit in ons gedrag: Van boven naar beneden lezend stelt dit model: Jij bent wie je bent, [...]
Vanochtend in de krant las ik een prachtige column van Frans Pollux. Een citaat daaruit: "Nieuwe verhalen zijn van belang omdat een samenleving die geen nieuw verhaal kan bedenken, tijdens een crisis grijpt naar het oude. Voelt de liberale democratie [...]
Wat heb ik deze week genoten van het boek van William Bridges over transitiemanagement. Binnen Barcavela maken we veel gebruik van de inzichten van PlanB rondom transitiemanagement, en Bridges was de basis onder hun werk. Hoe verschillend veranderingen bij organisaties [...]
Net voordat de Corona-uitbraak grote vormen aannam ben ik nog naar een bijscholing van PlanB geweest. Zij hebben een prachtig model voor verandering ontwikkeld: Met dit model in de hand heb [...]
Afgelopen maand hebben we weer een aantal teamcoaching trajecten mogen opstarten. De opdrachten waren heerlijk divers. Eén team, een ICT team, vroeg om eendaagse begeleiding waarin ze een gezamenlijk beeld van de toekomst wilden krijgen en handvatten wilden hebben om [...]
Vanochtend heb ik weer enorm genoten van een training Jaargesprekken. Een training die op papier eigenlijk alles in zich had om vreselijk saai te zijn: verplichte aanwezigheid, niet vernieuwend, aanwezigen die soms al veel ervaring hadden en soms nog helemaal [...]
